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„Ihre langjährige Erfahrung und Kompetenz als HR Manager, Berater und Coach konnten Sie in unserem Haus optimal einsetzen und erreichten damit eine hervorragende Qualität der erzielten Ergebnisse.“
(Geschäftsführer eines IT-Unternehmens, Juli 2012)
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Projektliste
- HR Optimierung – Gestaltung und Einführung eines Business Partner Modells für einen großen IT-Dienstleister
- Organisationsentwicklung – Kulturdiagnose für ein mittelständisches IT-Unternehmen, Definition strategischer HR Projekte und Umsetzung in den Bereichen Kommunikation, Führung, Performance Management und Benefits
- Unternehmensakquisition – Integration eines Unternehmens mit 115 Mitarbeitern mit Anpassung der Personalprozesse und Beschäftigungsbedingungen
- Rekrutierung - Optimierung der Rekrutierungskanäle und Umsetzung eines Employer Branding
- Karrieremodell - Entwicklung und Umsetzung eines Karrieremodells für 350 Mitarbeiter eines Software Unternehmens
- Führungskräfteentwicklung - Entwicklung eines Leadership Excellence Programms und Umsetzung als Trainer
- HR Lifecycle Management - Entwicklung und Umsetzung eines Konzepts zum Ineinandergreifen von Performance Management, Vergütung und Personalentwicklung für ca. 500 Mitarbeiter verschiedener Branchen
- Arbeitszeit- und Vergütungssystem - Entwicklung und Verhandlung eines innovativen Modells für ein großes Dienstleistungsunternehmen
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